Den hyppigste årsag til, at dygtige medarbejdere ikke er motiverede for et job, er uklarhed om, hvad man skal GØRE i jobbet for at blive en succes, og hvad man kan BLIVE TIL på sigt. Alligevel er de fleste rekrutteringsstrategier designet på baggrund af HAVE-baserede kompetencebeskrivelser og jobkravslister.
Hos mind har vi vendt processen på hovedet. Vi fokuserer primært på de faktorer, der reelt skaber langvarig motivation. På under 1 minut har vi i videoen herunder skitseret forskellen på den traditionelle og den performance baserede tilgang.