Succesfuld pre & on-boarding sker ikke ved god planlægning og systematisering alene. Det handler først og fremmest om at sikre, at medarbejderen meget hurtigt sidder med følelsen af at høre til på den nye arbejdsplads. Det kræver et gennemtænkt forløb, hvor i som virksomhed og som nye kolleger skaber nogle rammer, hvor det er let at blive en integreret del af jeres team.
Især den første dag og de efterfølgende 14 dage er afgørende for hvilke følelser, medarbejderen har om sit nye arbejde. Er de rette tanker og følelser på plads om sit nye arbejde, vil medarbejderens indsatser blive derefter.