Om mind

minds rekrutteringskoncept

I mind arbejder vi ud fra et unikt rekrutteringskoncept, der hedder Performance baseret rekruttering.

Når I ansætter en ny medarbejder, har I selvfølgelig en klar forventning om, at medarbejderen skal skabe stærke resultater i jobbet.

Forudsætningen for at skabe de helt rette resultater, er en meget klar synlighed om, hvad personen skal GØRE for at skabe dem. Hvis ikke man ved, hvilke resultater, der skal skabes og hvordan man skaber dem, så er grundlaget for succes ikke tilstede.

Udover at vide, hvad man skal gøre, kræver det selvfølgelig også, at man har et minimum af kompetencer med i bagagen. Men det er langt fra det vigtigste. Hvad man medbringer af kompetencer fortæller absolut intet om, hvor godt man omsætter selvsamme kompetencer til aktive handlinger.

Det der derimod er afgørende er, at man er stærkt motiveret. Her snakker vi ikke om generel motivation, men 100% specifik motivation for at gøre netop de indsatser, der skal til i dette job for at nå resultaterne og blive en succes.

Den specifikke motivation kommer af gennemsigtighed om, hvilke muligheder, der byder sig på sigt, synlighed om hvornår man gør en forskel og hvornår man er en succes. Derudover om man vil lære noget undervejs, og om man kan se sig selv gøre de konkrete ting, der direkte skaber de beskrevne resultater på både den korte og den lange bane.

Den hyppigste årsag til at dygtige medarbejdere dropper ud af en rekrutterings proces eller siger nej til et job, er manglende viden om hvad de konkret skal GØRE i jobbet for at blive en succes - ikke mangel på viden om hvad de skal HAVE med i bagagen for at søge jobbet.

Hvis du vil høre mere om vores forretning, værdier, historie eller netværk og om, hvordan vi kan samarbejde med dig i dit næste 'virksomheds-kandidat-match', så kontakt os endelig. 

Rekrutteringskonsulent

Emil Kristensen

+45 7879 6610 emk@mind.as
Rekrutteringskonsulent

Thomas Middelhede Randrup

+45 7879 6604 tmr@mind.as