Artikler

Styrk din Linkedin-profil - råd nr. 5 ud af 5 - ’Sådan bruger du aktivt Grupper og Virksomhedssider på Linkedin’

 

Vi bliver ofte spurgt om, hvordan man aktivt kan bruge grupper og virksomhedssider på LinkedIn til at styrke sin egen profil. Svaret afhænger selvfølgelig af, hvorfor man er på LinkedIn, men vi har herunder skitseret de tiltag, som vi synes er vigtige at tage som jobsøgende – uanset om du søger aktivt eller passivt.

For den jobsøgende
Som jobsøgende har man ét dedikeret mål – at finde et job! Vi læner os op ad Tina Dickow´s tekst; ’Sometimes the fastest way to get there is to go slow’, når det handler om at finde job på LinkedIn. Et fremragende forarbejde øger chancen for at nå i mål. Det kan være lidt tidskrævende, men tro os når vi siger: 'Det er din tid værd!' 

Vi anbefaler, at du tager konkrete tiltag i forbindelse med din jobjagt på LinkedIn – både i relation til virksomhedssider og grupper.

Tiltag ift. virksomhedssider

1) Følg de virksomheder, som du synes er interessante for dig og hold dig opdateret på deres opslag.

2) Under virksomhedssiden, på de virksomheder som du følger, klikker du på ”xxx members” i højre hjørne og ser om du allerede er connected med nogle i virksomheden. Hvis ikke, så find de personer i virksomheden, som du kan relatere til og anmod om en connection. I den forbindelse skal du bede om hjælp til at blive introduceret til virksomheden, fordi den repræsenterer opgaver og værdier, der matcher din profil. 

NB: Vær villig til at yde hjælp den anden vej, hvis det bliver relevant!

3) Efterfølgende kan du forhøre din(e) connection(s) om, hvem du skal kontakte angående ansøgning om job, og om han / hun vil anbefale dig som en connection. Med en sådan anbefaling opnår du troværdighed og kommer i direkte forbindelse med den relevante person.

4) Det er et stort plus, hvis du under en virksomhedsside løbende kommenterer på de opslåede opslag, hvor du har nogle inputs. Derudover kan opslagene give dig ”skyts” til at lave en målrettet ansøgning til virksomheden. Du kan f.eks. komme med et bud på, hvordan du kan hjælpe med et specifikt, igangværende projekt (ofte poster virksomheden løbende om igangværende eller nyligt vundne projekter). Det viser, at du følger med, og  samtidig giver du et proaktivt bud på, hvor du ville passe godt ind.

Tiltag i forhold til grupper

1) Sørg for at melde dig ind i de grupper, der er relevante for dig – din potentielle kommende arbejdsgiver befinder sig højst sandsynligt allerede i en af grupperne! Du kan følge op til 50 grupper ad gangen og dét vil vi anbefale, at du gør. Gennem grupper kan du nemlig frit sende beskeder til andre gruppemedlemmer og det er det oplagte sted at komme i kontakt med de rette folk.

2) LinkedIn-grupper er en genial (og gratis) platform til at markedsføre sig selv. Grupperne er også en oplagt kanal til at skabe din egen stemme inden for de specifikke områder, hvor du er ”ekspert”. Du kan både lave egne opslag i grupperne eller kommentere på de eksisterende, – men hold dig til noget, der er relevant for dig. De arbejdsgivere, som er i grupperne, vil læse dine kommentarer/opslag, og vil allerede dér danne sig en mening om dig.

Og hvem tror du de husker bedst? - De aktive eller de passive gruppemedlemmer? Det svar er vist givet […]


Held og lykke med at gøre grupper og virksomhedssider på LinkedIn til aktive redskaber i jagten på drømmejobbet!

PS. Hvis du synes ovenstående råd er værdifuldt og du gerne vil vide endnu mere om, hvordan du finder dit næste job, så tilmeld dig vores Karriereåbninger lige her!

 

Mvh. Teamet hos mind A/S

 




Direktør og rekrutteringskonsulent

Mads Beck

+45 7879 6601 mbi@mind.as
Rekrutteringskonsulent

Jonas Fusager

+45 7879 6609 jof@mind.as