I den perfekte verden burde du bruge al din energi på at skabe bæredygtige bygningsværker, der styrker fundamentet i et sundt samfund. Du burde bruge al din tid på byggerier, der skaber tryghed, lys og varme for alle os andre. Og du burde bruge din tid og energi på, at skabe arbejdspladser i byggebranchen med flere engagerede og jobglade medarbejdere.

Men vi ved at det er langt fra virkeligheden. Den er ofte fyldt med pres over at være bagud og følelsen af at være i klemme på løfter over for kunder, leverandører og samarbejdspartnere. Vi kender frustrationerne over at skulle bede medarbejderne arbejde over igen, og dagligt lægge øre til skældud fra flere kanter når aftalerne overskrides. Og så har vi set hvordan begejstring forvandles til frustration, når du ikke har medarbejdere nok til at løse alle dine projekter. Kunderne er der – ressourcerne er fraværende.

Vi kan ikke løse alle dine udfordringer. Men vi kan fjerne frustrationerne over manglende ressourcer, og hjælpe dig med at skabe det team du har behov for. Med de rette mennesker ombord, slipper du for størstedelen af alle dine problemer.

Med et stort fokus på kompetencer, erfaring, jobkrav og dikterende lønrammer, er den traditionelle tilgang til rekruttering i byggebranchen for ineffektiv. Der sker stadig alt for mange fejlansættelser. Der er stadig for mange der skifter job for ofte, og der er stadig 61% af de nyansatte, der ikke føler, at deres job lever op til forventningerne. Det går ud over i forvejen pressede tidsplaner og trykker byggeprojekternes rentabilitet.  

Med Fastholdelsesbaseret Rekruttering konverterer vi kompetencer, erfaring og jobkrav, til motiverende handlinger og muligheder der skaber klarhed for kommende medarbejdere. I en projektstyret og forandringsrig hverdag er klarhed nøgleordet. Vi sørger for at medarbejderen præcis ved hvad der forventes de første par år. Og så hjælper vi dig med hvordan du som leder, fastholder den nyansatte medarbejder i længere tid end normalt.

Netop manglende synlighed om konkrete fremtidige muligheder og vejen derhen, er hovedårsagen til at dygtige kandidater ikke bliver tiltrukket af det job du tilbyder. De søger det enten ikke fra start af, falder fra undervejs i processen eller siger hurtigt op igen.

Derudover sidder de dygtigste medarbejdere i byggebranchen allerede i et godt job. Du skal derfor præsentere dem for noget, hvor mulighederne er så tilpas store, at det får dem til at forlade trygge og succesfulde rammer. Uden at de falder tilbage.

Hvis du vil lykkes med det, så kræver det at du blandt andet kan svare tydeligt på følgende spørgsmål:

• Hvilke konkrete fremtidige muligheder er der i jobbet?
• Hvilke resultater skal skabes for at det bliver en realitet?
• Hvad skal jeg som medarbejder konkret gøre for at skabe resultaterne? Hvornår er jeg en succes?
• Hvad vil jeg lære i jobbet?
• Hvilket formål understøtter jeg? Hvorfor er jeg vigtig for virksomheden?

Og du skal kunne svare på det allerede inden du går i gang med processen. I skal være enige internt, så kandidaten hører det samme, uanset hvem han/hun snakker med hvornår i processen.

Hos mind har vi et ønske om at udfordre den traditionelle ineffektive tilgang til rekruttering i byggebranchen, og sætte en ny og forbedret dagsorden i Danmark for, hvordan du ansætter flere engagerede, jobglade og performende medarbejdere.

For at gøre det nemmere for dig at fokusere på byggeprojekterne, har vi siden 2011 udviklet og anvendt et koncept, der er designet til at aktivere, rekruttere og fastholde medarbejdere i byggebranchen. I den periode er det lykkes os at løse over 750 rekrutteringsbehov, med en hitrate på 97%. Hovedårsagen er bedre forventningsafstemning, færre kompetencekrav og et stort fokus på fastholdelse i rekrutteringsprocessen. Og så selvfølgelig vores speciale i din branche.

Du er altid velkommen til at kontakte os på +45 78796611 for at høre mere.