Artikler

Beskriv exceptionel performance i jobbet frem for den exceptionelle person til jobbet!

Direkte inspireret af denne artikel af Lou Adler ”11 Ways to Improve Quality of Hire”, men også på baggrund af vores egne erfaringer med rekruttering i mind, kommer her et af de bedste råd jeg selv har fået (og som jeg meget gerne vil videregive):

"Beskriv exceptionel performance jobbet frem for den exceptionelle person til jobbet!"

Der findes kun én person, der kan matche din idéelle personbeskrivelse…

Det er SÅ skuffende ikke at finde frem til den kandidat, der lige akkurat passer til den beskrivelse du har udarbejdet. Årsagen er dog i langt de fleste tilfælde denne: den person du har beskrevet findes simpelthen ikke.

Det er stort set umuligt at finde en person, der nøjagtig matcher det du gerne vil HAVE. Der er næsten altid noget, der stikker ud. Og du risikerer at sige nej til kandidater, som i virkeligheden er perfekte til jobbet.

…men der findes flere, der besidder den rette motivation for at opnå den ønskede performance!

De når bare målene på forskellige måder, med forskellig baggrund og forskellige kompetencer. Det afgørende er deres motivation for at lægge de indsatser, der skal til for at blive en succes i jobbet.

Den motivation kommer af to ting:
1) Inspirerende mål på både den korte og lange bane. Og 2) - gennemsigtighed om, hvad man skal GØRE i jobbet for at performe.

Motivation kommer ikke af beskrivelser af, hvad man skal HAVE for at søge jobbet. Og dygtige profiler der læser jobbeskrivelser bliver aldrig motiverede nok til at søge din ledige stilling.

Derfor kan jeg kun give Lou ret:
Beskriv exceptionel performance jobbet frem for den exceptionelle person til jobbet!

Så – hvad vil du gøre næste gang du skal ansætte en medarbejder og du gerne vil tiltrække de mest motiverede?




Direktør og rekrutterings-konsulent

Mads Beck

+45 7879 6601 mbi@mind.as
Rekrutterings-konsulent

Jonas Fusager

+45 7879 6609 jof@mind.as