Artikler

Forudsig din nye medarbejders evne til at præstere i jobbet!


Performance Baseret rekruttering giver dig konkret, målbar og bevisbaseret indsigt i, hvordan din nye medarbejder kommer til at præstere i jobbet.

Det generelle danske jobinterview er kun 7-11% mere effektivt til at forudsige om din nye medarbejder vil præstere i det nye job eller ikke. 

Sat på spidsen betyder det, at det er næsten ligeså effektivt som at slå plat eller krone om, hvem du skal vælge som din nye medarbejder efter en samtalerunde. 

Det er ikke imponerende statistikker, når man tænker på, at en af de absolut vigtigste processer i en virksomhed er at sætte det rigtige hold.

Rekruttér den rigtige medarbejder første gang ved at bevare objektiviteten og fokusere på facts

Den hyppigste årsag til, at man fejlrekrutterer er et manglende fokus på at bevare objektiviteten processen igennem. Alt for ofte afgøres rekrutteringer af førstehåndsindtryk (godt eller skidt!), følelser, spejlinger i profiler, der ligner en selv og en mangelfuld struktur på samtalen.

Derudover bruges der meget energi på at underbygge gode egenskaber ved kandidater man godt kan li' og omvendt på dem, man ikke bryder sig om. På den måde mistes fokus på at komme omkring det, der virkelig tæller - hardcore facts.

Evner kandidaten at skabe resultater? På et konsistent og højt niveau? Og kan det lade sig gøre i lige nøjagtig det job DU tilbyder?

Hvis du er interesseret i at høre om en konkret, målbar og bevisbaseret metode til at forudsige om en medarbejder evner at performe i jobbet og på den måde øge hitraten på ansættelser til over 95%, er du meget velkommen til at kontakte Mads Beck på 78796601 eller mbi@cadesignmind.dk

 Se evt. alle kontaktpersoner hos Cadesign mind her.




Direktør og rekrutterings-konsulent

Mads Beck

+45 7879 6601 mbi@mind.as
Rekrutterings-konsulent

Jonas Fusager

+45 7879 6609 jof@mind.as