Artikler

Send uopfordrede ansøgninger med energi, passion og nerve

Du kan fange din kommende arbejdsgivers opmærksomhed med en ansøgning, som er fuld af god energi. Og ofte kommer den gode energi langt tydeligere til udtryk i en uopfordret ansøgning.

Uden for nummer

Den uopfordrede ansøgning har desuden den fordel, at man bliver vurderet uafhængigt af andre ansøgere. Arbejdsgiveren sidder ikke med et foruddefineret billede af kompetencer og kvalifikationer, som kan præge en rekrutteringsproces. Uden den kassetænkning er der plads til at tænke i muligheder - muligheder som ansøgeren kan bibringe ved en ansættelse.

Artikel i Børsen

I dagens udgave af Børsen er vores, Cadesign minds, egen Mads Beck citeret ”Man ser nok et mere helt billede af de personer, der henvender sig uopfordret” – allerede inden samtalen har man et bedre indtryk af ansøgeren. Sådan gik det også til, da Liv Skakfjord Magnussen blev ansat som rekrutteringskonsulent i Cadesign mind.

Artiklen ’Virksomheder vilde med uopfordrede ansøgninger’ i Børsen Executive, 22. oktober 2014 forklarer, at ”Tre ud af fire virksomheder ansætter gerne nye medarbejdere på baggrund af uopfordrede ansøgninger[…]”.

En ny undersøgelse fra konsulenthuset Ballisager viser således, at 74 pct. af de adspurgte virksomheder har ansat medarbejdere på baggrund af uopfordrede ansøgninger, de har modtaget”. Morten Ballisager fremhæver i forbindelse med uopfordrede ansøgninger, at ”… gåpåmod og initiativ i den forbindelse kan være langt mere afgørende end eksamenspapirer og dokumenteret erfaring på området” 

”Mads Beck siger, at det for sit og Cadesign minds vedkommende ikke nødvendigvis er den enkelte ansøgers færdigheder eller uddannelse, han er på udkig efter, men i lige så høj grad det kulturelle perspektiv i form af de værdier og holdninger, ansøgeren repræsenterer”. ”Hvis vi har at gøre med den rigtige person med den rigtige energi og det rigtige drive, så kan vi skabe et job hos os”.

Læs den fulde artikel på Børsen med dit vip login – Executive s. 12-13

Et skud af vores egen medicin

Som rekrutteringsbureau sætter vi fokus på, at det rette match i meget høj grad afhænger af personlige værdier og holdninger. Derfor er det selvfølgelig også sådan vi rekrutterer internt til Cadesign mind.

I Cadesign mind sidder vi i dag flere, som er blevet ansat på baggrund af uopfordrede ansøgninger – altså slået døren ind med vores personlighed og drive.

Ligeledes har vi også erfaret, at vores uopfordrede henvendelser til vores samarbejdsvirksomheder kan åbne muligheder for vores kandidater. Vi har flere gange oplevet, at en virksomhed har oprettet en stilling fordi de har set muligheder i en af de kandidater som vi har præsenteret dem for.

Er den opfordrede ansøgning død?

Nej! – vi vil på ingen måde aflive den opfordrede ansøgning. Med den opfordrede ansøgning kan du nemlig bedre målrette din ansøgning og dit CV til et konkret behov som virksomheden har.

 

Dette er snarere et råd om at sprede sine jobsøgningsindsatser og supplere de opfordrede ansøgninger med de uopfordrede.




Direktør og rekrutterings-konsulent

Mads Beck

+45 7879 6601 mbi@mind.as
Rekrutterings-konsulent

Jonas Fusager

+45 7879 6609 jof@mind.as