Artikler

Styrk din LinkedIn-profil - råd nr. 4 ud af 5 - 'Connections, connections, connections [...]'


Det handler kort og godt om connections

Vores oplevelse er, at mange mener, at LinkedIn skal bruges til at dyrke og værne om sit personlige netværk og, at man skal "kende" alle sine kontakter personligt. Det er der selvfølgelig som udgangspunkt heller ikke noget i vejen med - lige bortset fra, at det sætter en række begrænsninger.

I vores øjne handler LinkedIn kun om én ting: 'MULIGHEDER' 

Et netværk er til for at skabe muligheder, både for dig og de andre mennesker i dit netværk. Ud fra sandsynlighedens principper må et større netværk give flere muligheder, ikke? 

Du ved aldrig om den næste connection du får er i netværk med din kommende arbejdsgiver, kunde, samarbejdspartner eller kender én, der er den direkte vej til dit drømmejob. 

Sørg derfor først og fremmest for at få connected med alle du kender, og udbyg dit netværk yderligere derfra ved at anmode om at connecte med profiler, som er interessante for dig. Du kan enten skrive til dem direkte, eller få folk i dit netværk til at "introduce" dig. 

Obs: Sørg for at skrive personlige beskeder 
Når du anmoder om en connection sender LinkedIn en standardbesked, som ikke er særlig interessant for modtageren. Modtageren er interesseret i at vide, hvorfor I skal være connected. 

Når du skriver dine connection-beskeder, så kan du med succes anvende kommunikationsmodellen 'What-Why-How'. 'Hvad er det du gerne vil?' (connecte), 'Hvorfor?' og, 'Hvordan bliver I connected?'

Vores erfaring er, at hvis den person, som du skriver til kan se idéen med at være connected, så er der ikke noget i vejen for at blive det. 

What's in it for me? 
Vi har i mind udvidet vores personlige netværk med over 15.000 connections på ét år, og det har skabt et hav af muligheder for os. Bl.a. er vores kundehenvendelser steget med over 50 %. 

Tænk lige 20 sekunder over, hvad et udvidet netværk kunne skabe af muligheder for dig selv? Og kom så i gang med at connecte! 

NB: Hvis du synes, at disse råd er brugbare, og du gerne vil opdateres løbende med andre lignende råd, artikler, ledige jobs, og spændende profiler, så tilmeld dig vores oversigt for virksomheder her og kandidater her.

M.v.h. Teamet hos mind A/S. 




Direktør og rekrutterings-konsulent

Mads Beck

+45 7879 6601 mbi@mind.as
Rekrutterings-konsulent

Jonas Fusager

+45 7879 6609 jof@mind.as